RECIBE SEP DE EMPRESA DE AUDITORÍA EXTERNA “LIBRO BLANCO” DEL PROCESO ENTREGA-RECEPCIÓN
La Paz, BCS.
Personal del Centro de Consultoría Auditoria y Desarrollo Profesional, CECADEP, confirió al titular de la SEP, profesor Héctor Jiménez Márquez, el libro Blanco correspondiente al proceso Entrega-Recepción documento que confirma que en la dependencia estatal esta acción se desarrollo con transparencia y conforme a la normatividad .
El profesor Jiménez Márquez señalo que al cumplir cabalmente con este proceso, La Secretaria de Educación Pública esta lista para que a partir de este jueves se realice el protocolo de entrega recepción.
Agregó que gracias a la contratación de esta compañía se logró actualizar los bienes, vehículos e inmuebles con los que cuenta la dependencia que es la que mayor número de trabajadores posee del Gobierno de Baja California Sur.
Dijo que en el Libro Blanco se describen y se presentan los resultados de la consultora externa respecto a la actualización de inventarios, de capital humano, así como de recursos muebles, inmuebles, vehicular y de equipo diversos de que dispone el sector.
Destacó que este proceso que duro cuatro meses se llevó a cabo con el respaldo del Centro de Consultoría Auditoria y Desarrollo Profesional, CECADEP, con la finalidad de optimizar el proceso, pero también de transparentar la información que en su momento será entregada a la nueva administración gubernamental.
Acompañado por la directora de Administración y Finanzas de la SEP, maestra Sonia Murillo Manríquez, el funcionario estatal dijo que para integrar los expedientes de la entrega-recepción, el sistema educativo sudcaliforniano inicio –desde meses atrás- una actualización de todos los bienes que posee, de tal manera que la nueva administración reciba de información precisa sobre los recursos humanos y materiales de que dispone para atender la enseñanza pública en la entidad.
Abundó que adicionalmente se hizo una revisión por áreas de inventarios materiales y de personal para que la información, además de actualizada, sea lo más detallada posible, para que las nueva autoridades educativas tengan un amplio panorama de los elementos de que disponen para iniciar su gestión institucional.
Puntualizo que la participación de la SEP estatal en la fase piloto del programa para la centralización de la nómina –implementada por la Reforma Educativa- fue la base para integrar el inventario de capital humano, ya que para concluir ese proceso, la institución debió perfeccionar sus esquemas de control de personal, además de que la propia nómina educativa del estado fuera auditada en su momento por la Federación.
